Certificación Internacional en

Coaching Laboral


Programa académico a distancia

Programa académico a distancia


Formación profesional en

Coaching Laboral

Estructura del Programa


Módulo

1 mes
Ciclo básico
Módulo

1 mes
Ciclo básico
Módulo

1 mes
Ciclo básico
Módulo

1 mes
Ciclo básico

Duración 180 hs. distribuidas en 12 MESES

Módulo

4 meses

3 entregas
Requisito de certificación
Módulo

4 meses

3 entregas
Requisito de certificación

Duración 182 hs. distribuidas en 12 MESES


Detalle de los módulos

Módulo 1

Lección
  1. Enemigos del aprendizaje
  2. Ser, hacer, tener
  3. La realidad
  4. Los juicios
  5. Compromiso

Descubriremos la efectividad de la gestión laboral a través del lenguaje, el compromiso de la palabra y sus consecuencias dentro de un ámbito de confianza y presencia. Se te invitará a practicar la escucha activa junto a la distinción de observaciones y juicios, pudiendo así incorporar tus experiencias laborales a través del coaching.

Módulo 2

Lección
  1. Modelo comuniacional
  2. Declaraciones
  3. Pedidos, ofertas y promesas
  4. La escucha
  5. Tipos de escucha

Aprenderemos a identificar diferentes elementos dentro del lenguaje, que te permitirán desarrollar una comunicación más Efectiva, a medida que vayas profundizando en cada uno de ellos.

Módulo 3

Lección
  1. Confianza
  2. Emociones
  3. Estados de ánimo
  4. El enojo
  5. La exigencia

Distinguiremos qué son las emociones y cómo gestionar cada una (haciendo foco a las emociones en el ámbito organizacional), creando así espacio para la transformación y utilización de las mismos como una herramienta para la comprensión y desarrollo de estrategias de gestión laboral en un contexto donde la confianza y el compromiso sean valores que se destaquen por sí mismos.

Módulo 4

Lección
  1. El miedo
  2. La cupla
  3. Quiebres
  4. Visión
  5. Habla responsable

Estudiaremos al Liderazgo como una habilidad innata de cada individuo. Buscaremos descubrir qué tipo de líder eres. Distinguirás la relación entre emociones, conciencia social, y autogestión, desde el rol del líder-coach.

Módulo 5

Lección 21 a 34
  • Introducción al Coaching Laboral
  • Diagnóstico situacional de las organizaciones
  • Liderazgo y talentos laborales
  • Negociación y mediación de conflictos
  • La ética del Coach en las organizaciones

Vamos a incorporar las competencias de la ICF que te permitirán ejercer como Coach Laboral Internacional. Conocerás así de qué manera la confianza en los equipos de trabajo y la práctica de escucha activa son fundamentales para generar un impacto positivo en las relaciones laborales junto al diseño de acciones conscientes y una planificación efectiva de resultados. En esta etapa realizaremos prácticas de coaching entre compañeros de clase, líderes de equipos, mandos medios, supervisores y gerentes.

Módulo 6

Lección 35 a 52
  • Técnicas para feedback temprano efectivo
  • Cultura organizacional
  • Coaching de equipo
  • Habilidades comunicacionales dentro de las organizaciones
  • Prácticas de Coaching

Esta es una etapa avanzada de tu formación. Haremos muchas prácticas de conversaciones de coaching, utilizando el Modelo de Competencias de ICF. Harás propios los pasos metodológicos del proceso de coaching, sus valores éticos; acompañando de esta manera al cliente en el impacto que tendrá el coaching laboral en su persona, en la organización, en el equipo de trabajo al que pertenece y en los resultados e indicadores de su desempeño.


Detalle de los módulos

Módulo 1

Lecciones
  1. Enemigos del aprendizaje
  2. Ser, hacer, tener
  3. La realidad
  4. Los juicios
  5. Compromiso

Descubriremos la efectividad de la gestión laboral a través del lenguaje, el compromiso de la palabra y sus consecuencias dentro de un ámbito de confianza y presencia. Se te invitará a practicar la escucha activa junto a la distinción de observaciones y juicios, pudiendo así incorporar tus experiencias laborales a través del coaching.

Módulo 2

Lecciones
  1. Modelo comuniacional
  2. Declaraciones
  3. Pedidos, ofertas y promesas
  4. La escucha
  5. Tipos de escucha

Aprenderemos a identificar diferentes elementos dentro del lenguaje, que te permitirán desarrollar una comunicación más Efectiva, a medida que vayas profundizando en cada uno de ellos.

Módulo 3

Lecciones
  1. Confianza
  2. Emociones
  3. Estados de ánimo
  4. El enojo
  5. La exigencia

Distinguiremos qué son las emociones y cómo gestionar cada una (haciendo foco a las emociones en el ámbito organizacional), creando así espacio para la transformación y utilización de las mismos como una herramienta para la comprensión y desarrollo de estrategias de gestión laboral en un contexto donde la confianza y el compromiso sean valores que se destaquen por sí mismos.

Módulo 4

Lecciones
  1. El miedo
  2. La cupla
  3. Quiebres
  4. Visión
  5. Habla responsable

Estudiaremos al Liderazgo como una habilidad innata de cada individuo. Buscaremos descubrir qué tipo de líder eres. Distinguirás la relación entre emociones, conciencia social, y autogestión, desde el rol del líder-coach.

Módulo 5

Lecciones
  1. Identificación de Quiebres
  2. El Acuerdo del Coaching
  3. Las 5 Energías Corporales
  4. Confianza y Completud
  5. 11 Competencias de la ICF
  6. Tipos de Relaciones Personales

Haremos un repaso y profundización de lo aprendido. Vamos a incorporar las competencias de la ICF que te permitirán ejercer como Coach Laboral Internacional. Veremos cómo las organizaciones trabajan en equipo estableciendo como marco de referencia acuerdos basados en la ética y los compromisos organizacionales. Conocerás así de qué manera la confianza en los equipos de trabajo y la práctica de escucha activa son fundamentales para generar un impacto positivo en las relaciones laborales junto al diseño de acciones conscientes y una planificación efectiva de resultados. En esta etapa realizaremos prácticas de coaching entre compañeros de clase, líderes de equipos, mandos medios, supervisores y gerentes.

Módulo 6

Lecciones
  1. Habitar las Momentos del Coaching
  2. Prácticas de Coaching
  3. Víctima o Protagonismo
  4. Identidad y Poder
  5. Etica del Ser Coach profesional

Esta es una esta etapa avanzada de tu formación. Haremos muchas prácticas de conversaciones de coaching, utilizando el Modelo de Competencias de ICF. Harás propios los pasos metodológicos del proceso de coaching, sus valores éticos; acompañando de esta manera al cliente en el impacto que tendrá el coaching laboral en su persona, en la organización, en el equipo de trabajo al que pertenece y en los resultados e indicadores de su desempeño.


Detalle de las entregas

Guía de Aprendizaje nro 1
"Transformando mi realidad laboral"

Esta guía nos acompañará a afianzar conocimientos de una manera práctica, para que podamos distinguir las habilidades laborales (soft skills) que potencian nuestro desempeño, así como descubrir una nueva forma de experimentar en el ámbito laboral. Vamos a generar un contexto posible para cada uno, que nos permita conectarnos con nosotros mismos y así dar espacio a nuestra transformación personal y profesional en las organizaciones.

Guía de Aprendizaje nro 2
“Mejorando las relaciones interpersonales en el trabajo”

Esta práctica nos abrirá espacio para valorar nuestras habilidades y talentos personales. Observando aquellas creencias y limitaciones que nos impiden avanzar hacia los objetivos. Esta guía trabaja sobre nuestra capacidad de generar relaciones laborales para coordinar acciones y lograr resultados, nos va a mostrar distintos caminos para construir el contexto ideal acorde a nuestros valores.

Práctica de Acuerdo
"El inicio del Coaching"

Practicarás los primeros minutos de una conversación de coaching laboral. Podrás grabarlo y presentarlo para recibir un feedback de un Coach Formador, esto te permitirá desarrollar tu aprendizaje en este contexto.

Práctica de Coloquio
"Aprender a enseñar"

Te reunirás en grupo o con tu equipo de trabajo, para practicar una (1) de las 20 distinciones que vimos durante la cursada. Aprenderás a liderar un grupo, a responder preguntas, a desafiarlos y a transmitir tus conocimientos.

Práctica de Coaching en Clase

Realizarás prácticas de coaching con un compañero de estudio siendo observado por el Coach Formador, quien te dará feedback sobre tu desempeño como coach laboral.

Práctica del Coaching Final Observado

Esta es la práctica final que subirás al campus para obtener el certificado de Coach Laboral.


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